員工關懷與人權保障

職場不法侵害危害預防與教育訓練

　　依據職業安全衛生法規範，本公司建立職場不法侵害預防機制，涵蓋風險評估、預防措施及員工教育訓練，保護員工免於暴力、霸凌等職場侵害。

性騷擾防治與教育訓練

　　依據性別工作平等法，本公司訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並定期辦理教育訓練，打造零容忍的性別友善職場環境。

供應鏈管理

負責任的採購，守護人權與環境。

本公司與供應商共同承諾，拒絕接受來自剛果民主共和國及周邊衝突地區非法開採之礦產，實現透明、負責任的供應鏈管理。

無衝突礦產聲明如下：

1. 重申本公司及供應商願共同負起社會與環境保護的責任，絕不接受來自剛果及鄰近衝突地區非法開採之金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、鈷(Co)、錫(Sn) 及雲母(Mica)。

2. 供應商必須確保產品不使用來自剛果及其周圍的國家和地區的衝突礦產。
下列國家出口之金屬皆不符合「無衝突規範」，剛果民主共和國(DRC)、盧安達(Rwanda)、烏干達(Uganda)、蒲隆地(Burundi)、坦尚尼亞(Tanzania)、肯亞(Kenya)（聯合國安全理事會認定上述國家皆為剛果礦脈之礦產）。

3. 本公司將要求供應商將前述要求傳達給上游供應商，並要求其供應商履行前述聲明。